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第一百四十九章:及时雨孙宇龙

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    打通银行渠道,拿到支付凭证,这只是第一步。

    第二步,还要给这个项目找一个靠谱的负责人!

    何谓靠谱?

    个人能力自然是最关键的考察因素,而另一方面,人品、心性,也都得让顾恒满意才行。

    在前一段时间,因为人人网等项目而新成立的恒成科技公司,陆续招了一些技术人员,是顾恒用来研发支付平台的基层人员,但总领这个项目的负责人,却是还没有让顾恒满意的适合人选。

    社交平台,游戏策划部,已经分别交由江诚和许耀祖负责,接下来的支付平台,他打算另外找人负责。

    权利分化与制衡,这是公司发展到一定阶段之后,上位者必须要考虑的一件事!

    江诚和许耀祖是老乡,如今又分别负责了一个重要项目,即便是顾恒再信任江诚这位元老,也不可能再把支付平台的项目交给江诚负责。

    不是信不过江诚,而是将这些重要项目都交由江诚负责的话,今后等项目推出,并爆发出惊人的发展潜力之后,将至顾恒这位掌舵者于何地?

    诚然,这些项目的创意都是由顾恒提出的,江诚自己也知道内情,可公司其他人未必会这么看。

    他们或许会认为,这几个让公司崛起的项目,是江诚率队研发出来的,是江诚这位劳苦功高的技术总监,才成就了他顾恒的辉煌,导致出现功高震主的情况。

    人无远虑,必有近忧!

    顾恒不想在今后听到这些风言风语,也不想因为这些言语,而动摇他的绝对权威,更不想让江诚因此生出一些不必要的困扰和想法,造成君臣失和,互相猜疑。

    因此,最明智的做法,就是在一开始,就杜绝这种情况出现的可能性,适当的把权利进行均衡和分化。

    不过,支付平台这个项目,寄托着顾恒很大的期望,随随便便找一个人来负责开发,他也是不放心的。

    找谁好呢?

    室友李铭?

    人品心性倒是没问题,也值得信赖,但李铭年纪太小,资历也太浅,加上比较内向的性格,恐怕驾驭不了一个团队。

    从技术部挑选一名中层管理者出来挑大梁?

    仔细想想,也不可取。

    公司原来数十人的技术部团队,随着他抛售股份套现之后,已经进行分家,分别打上了恒创科技和恒成科技的标签。

    其中一队人马被留在了恒创科技,对论坛以及交易平台等项目进行日常维护与更新。

    而另外一支大部队,则被顾恒给拉了出来,放到新成立的恒成科技公司里,负责游戏与社交平台这两个项目的研发。

    因此,要是找人出来负责支付平台这个项目,只能从恒成科技里面挑选,既然已经恒成和恒创进行分家,再随便从恒创那里调人出来,有点说不过去。

    毕竟恒创科技里,占股百分之三十的胜大也是一大股东,要照顾到胜大的面子。

    可是,恒成科技的中层技术人员就那么几人,如今手里都有着一大堆事在忙,拉一个人出来,游戏策划部和人人网项目研发部的工作进展,必然会受到不小的影响,不能因此打乱他们的节奏。

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