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第九十九章:上人劳人

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    包括顾恒在内的众人猛然想起,坐拥数十万用户的爱网游论坛,还大有潜力可挖啊!

    就算论坛模式有发展局限,可再怎么说,它在眼下,还是牢牢占据着国内第一游戏交流平台地位的,而且短时间内是无人可以撼动的。

    靠着这个第一,实在是有不少文章可以做,远的不说,光是导流这块,就足以让不少游戏公司愿意乖乖掏钱。

    当然,论坛不会弄出乱弹小广告的行为出来影响用户体验,可适当的引导却是完全没问题的。

    于是,如何具体的开展,任务又落到了营销部头上。

    会议结束后,顾恒带着大家出去聚了一次餐,结束了交易平台第一天上线的工作内容。

    接下来两天,公司业务展开的都还算比较顺利。

    对于调班的安排,尽管不是所有人都想上夜班,可看在同样每天八小时,却多出来几十块钱晚班补贴的份上,大家也接受了倒班的要求。

    而交易平台的交易额,在上线第二天和第三天,都有突破百万大关,第二天是有土豪撑场子,第三天则是赶上了周末。

    照这估计,即便是以后有所回落,一天累计交易额维持在五十万左右应该还是不难的。

    这个数字不算夸张,但也绝对不低。

    想想前世5173平台到2010年后,年交易额高达数十亿的恐怖数字,顾恒对交易平台充满了期待。

    不过多了这一块业务,公司员工却是再也没办法像以前那么清闲了,尤其客服部和财务部,更是忙的脚不沾地。

    最后实在没办法,两个部门的负责人先后找到顾恒,要求适当扩充人手。

    顾恒同意了,客服部可以扩充到十八人,财务部扩充到八人。

    可以预见,随着扩招人员就位后,公司员工将会超过五十人,这对管理者的个人能力是一个比较大的考验。

    顾恒一路摸着石头过河,算是勉强应付了过来。

    他忍不住想,今后公司要是进一步扩张,他是否还能够游刃有余的驾驭?

    答案显然是否定的,光是管理眼前的这几十号人,他都开始感到力不从心,更不用说管理更大规模的团队。

    尽管不愿意承认,可事实摆在眼前。

    光靠平时看点书,去经管院上几节课,远远不足以支撑起他的雄心壮志,他终究不是小马哥那些牛人,能够把公司从无到有做起,并且还能把公司方方面面打理的井井有条。

    人贵自知!

    意识到自己似乎不可能成长为一位出色的管理者之后,他开始及时调整自己。

    他很清楚自己最大的优势在哪里,是对于历史的预知性。

    很多项目,他可以给出相对具体的思路和运作模式,但如何让公司各个部门围绕着这些项目去发力,做到人尽其用,他要修炼的功课还有很多。

    所谓下人劳力,中人劳心,上人劳人!

    既然管理一家公司太过劳心劳力,那不如干脆做一个劳人者,聘请一个职业经理人打理公司。

    而他自己,则可以充分发挥优势,把更多时间和精力,放到开发新项目这一块上去。

    未来的互联网企业,好的项目和产品才是一家公司真正的核心竞争力,他只要抓住这个核心,就能牢牢抓住整个公司,无人可以撼动其权威。
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