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第3342章 安稳(五)

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    李潇潇今天晚上面对的是突如其来的亲人病情,王亚欣面对的是平稳生活下埋藏的隐患,王霞呢,跟两个人完全不同。

    白天不停的处理工作,把一天的总结梳理完毕,交代好明天的工作后,下班自己跑到咖啡馆看书去了。

    现在李潇潇跟王亚欣都有自己的孩子家庭,王霞也不想过多打扰他们,自己也乐得一个人清闲。

    咖啡馆看的书也是这几天才养成的习惯,书也不是什么春花雪月的情感小说,都是一些企业管理方面的书籍。

    最近王霞其实一直在复盘反思之前几家企业的情况。

    今晚上思考的一个问题是:德才不足对团队会造成什么影响。

    方志强呢,不是心胸狭窄,不能容人的老板。

    也不是任人唯亲,只信任老人的那种性格。

    这一点从很多方面可以看出来,毕罗春最早的时候在方志强创业初期欺骗方志强,卷钱走掉,方志强都可以既往不咎,委以重任,这才换来了毕罗春现在对方志强的忠心耿耿。

    老张,林珊这些新人的加入方志强也都可以取得他们的信任,在明达破灭的时候都可以做到不离不弃。

    方志强身上有一股强大的个人魅力,靠近接近的人会不由自主的被感染。

    究其原因,可能就是方志强对所有事情的执着,对所有人的执着,对所有说过的话的执着。

    对事的执着是,不考虑失败以后如何如何,只要方向考虑清楚了,就全力以赴,尽所有能力推动公司业务前进。

    对人的执着是,无论这个人关系跟方志强紧密与否,方志强都会尽力的去帮助对方。

    这跟对说过话的执着是一样的,只要工作中承诺过某个人,就一定会把诺言落实到底。

    这样每个跟着方志强的人就会有很强大的安全感,不用担心老板哪天过河拆桥。

    当然,感情层面王霞并不是很认可方志强的一些处理问题的做法。

    不过现在王霞对感情已经淡了很多,反而对公司业务、发展、治理方面越来越感兴趣。

    之前自己做事太强势,属于霸道总裁类型,短期业务会有增长,长期会遇到团队执行效率低下进而影响业务的问题。

    但是管理层面,方志强确实比自己做的要好,自己管理的团队基本都是怕自己,是那种自下而上的敬畏,对于级别的害怕。

    方志强是很轻松就跟大家融入到一起,但是如果犯了错或者执行不好,下面人也会怕方志强的那股气场。

    还记得在森美的时候,自己当时以为自己能做好一个管理者,遇到问题也以为不是自己的问题,都是底下高管人员能力的问题,或者一线执行的问题。

    但是方志强几个策划案不但从经营结果上取得了好的效果,跟他一起干的员工也是认可度极高,心往一处使。

    这几年慢慢从森美,到明达,到现在的华强,王霞越来越觉得自己之前其实是能力太弱了,是一种盲目的、自我的强势,管理一家公司,做好一家企业其实是很难的。

    之前也上过很多关于企业经营管理的课程,觉得大部分都是偏理论层面,价值不高。

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